随着花旗加入裁员大潮，华尔街的就业市场进入金融危机以来最具挑战性的时间。有分析称，未来华尔街的空缺职位数量、简历转化为面试以及面试转化为工作机会等指标都将时长期以来最缓慢的。

今年，美国最大银行的裁员人数或将超过1.1万人，而华尔街也面临金融危机以来最糟糕的招聘市场。

最新加入裁员大潮的是花旗集团。该公司本周宣布计划再二季度末裁员5000人，主要集中在投资银行和交易部门。在花旗之前，摩根士丹利和高盛也已经裁员数千人。

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裁员之际，华尔街的高管们正试图结束新冠疫情后经济复苏以来的招聘狂潮。当时各大银行银行大幅增加了员工人数，以应对交易和交易的繁荣。

纽约猎头公司Michael Page的银行和金融服务董事总经理Max Kemnitzer说：

当前可能是自2008年金融危机以来我们所见过的最具挑战性的就业市场之一。未来的空缺职位数量、简历转化为面试以及面试转化为工作机会等指标都将时长期以来最缓慢的。

截至一季度末，主导华尔街的五家大型银行——摩根大通、美国银行、摩根士丹利、高盛和花旗——在全球范围内的员工总数达到创纪录的88.2万人，与2022年底相比几乎没有变化，和疫情爆发之初的2020年3月相比，则增加了超过10万人。

今年一季度唯一一家宣布大幅裁员的银行是高盛，其员工人数减少6.4%至45400人，降幅为为多年来最大。摩根士丹利员工人数小幅下降至82266人，而花旗持平。摩根大通尚未宣布大规模裁员。

根据纽约州的数据，到2022年，纽约证券业的就业人数增长了近6%，是至少二十年来的最大增幅。

猎头公司DHR Global的金融服务招聘主管Jeanne Branthover说：

去年，招聘非常疯狂。很多公司都告诉我，我们招聘员工不仅仅是因为我们很忙，我们正在招聘最优秀的人才并留住他们以保持竞争力。

今年这种趋势发生了逆转。 现在经理们被告知必须有一个非常具体的理由才能聘用新人，现在即使有人离开了，也不意味着可以招聘替代者。

然而，据资深银行家称，高管们正在努力调整整体员工人数，部分原因是由于对新任命的需求减弱，员工离职速度放缓，这些压力不仅来自银行，还有资产管理公司和大型科技集团。

随着美联储迅速提高利率以应对通货膨胀，交易活动在2022年开始放缓，今年似乎尚未出现复苏的迹象。但摩根士丹利和高盛的CEO曾表示，明年将是美国市场交易活动开始复苏的年份。本周一，高盛和摩根士丹利的首席执行官都表示，他们在苦苦挣扎的投资银行业务中看到了“萌芽”，由于利率上升抑制了活动，这些业务最近实施了大规模裁员。

摩根士丹利CEO James Gorman说：

我的直觉告诉我，这可能不是一个好的剧本，但随着时间的推移，我觉得我们已经触底了。我们显然看到了更多的萌芽，我正在与首席执行官们进行更多讨论。

高盛首席执行官David Solomon表示：

我预计，随着我们进入2024年，资本市场活动将会回升。

Solomon表示，高盛也看到了资本市场活动复苏的“萌芽”：

我们在2022年重新设定了估值，重新设定了资本成本，这显然大大减缓了资本市场活动。我总是说资本市场的重置需要四到六个季度。我们现在差不多有五个季度了。我预计，随着我们进入2024年，资本市场活动将会回升。归根结底，人们需要资金，他们可以推迟其中一些融资活动，但归根结底，他们不能无限期推迟。

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